合肥新材料产业园

• 中国铁塔安徽总部项目落户合肥高新区 助力通信基建升级

  合肥高新区招商引资工作取得新突破，中国铁塔股份有限公司安徽省分公司正式签署合作协议，将总部项目落户该园区。作为国家级通信基础设施综合服务企业，此次布局将进一步强化区域数字经济建设，推动长三角通信产业协同发展。 一、项目背景与战略意义 中国铁塔是经国务院批准设立的国有大型企业，由中国移动、中国联通、中国电信共同出资组建，承担全国通信基础设施统一建设与运营职责。安徽总部项目落地合肥高新区，标志着长三角区域通信资源整合进入新阶段，为5G网络建设、智慧城市发展提供核心支撑。 二、合肥高新区的区位与产业优势 合肥高新区作为国家级高新技术产业开发区，已形成集成电路、人工智能、量子信息等产业集群。园区具备完善的科技创新生态和人才储备，此次合作将依托高新区技术研发能力，加速铁塔资源与新一代信息技术深度融合。 三、项目规划与预期效益 根据协议，中国铁塔将统筹安徽省内通信基站、室内分布系统等设施建设，优化资源配置效率。项目建成后，可显著提升区域网络覆盖质量，降低行业运营成本，并为工业互联网、车联网等场景提供底层支持。 四、对区域经济的影响 该项目的实施有助于巩固合肥在长三角的数字经济节点地位，吸引上下游产业链集聚。同时，通过共建共享模式，可减少重复投资，实现土地、电力等社会资源集约化利用，符合绿色低碳发展导向。 五、未来合作方向 合肥高新区与中国铁塔计划在边缘计算、物联网等领域开展深度合作，探索“通信塔+社会塔”创新应用模式，为安徽省数字产业化和产业数字化提供基础设施保障。

  2025-08-15

• 合肥高新区人事劳动局优化服务助力企业引才聚智

  合肥高新区人事劳动局以优化人才服务为重要抓手，积极助力区域招商引资和企业高质量发展，通过简化流程、精准对接，近日为区内重点集成电路企业的多名台湾籍技术人员高效办理台港澳人员就业证，为企业引才聚智提供坚实保障，推动形成人才与产业协同发展的良好格局。 一、精准对接企业需求，打造高效服务模式。合肥高新区人事劳动局坚持问题导向，主动深入企业开展调研，全面掌握区内重点企业在人才招聘、用工手续办理等方面的需求。针对集成电路、人工智能等高新技术产业对台港澳及外籍人才的迫切需求，专门设立人才服务专班，推行“一窗受理、集成服务”模式，将台港澳人员就业证办理涉及的材料审核、信息录入、证件核发等环节整合优化，减少企业跑动次数，压缩办理时限，确保人才能够快速到岗，为企业生产经营提供及时支持。 二、聚焦重点产业发展，强化人才支撑力度。围绕区域主导产业发展战略，合肥高新区人事劳动局将人才服务与产业布局深度融合，重点支持集成电路、生物医药、高端装备制造等支柱产业和新兴产业引进高层次技术人才。针对台港澳地区人才在电子信息、精密制造等领域的技术优势，积极搭建人才对接平台，协助企业解决台籍人才就业手续办理中的政策咨询、材料准备等问题。目前，区内已有数十名台湾籍专业人才在集成电路设计、制造加工等高层次技术岗位就职，为产业技术创新和转型升级注入了重要动力。 三、完善服务保障体系，营造留才良好环境。为实现“引得来、留得住”的人才工作目标，合肥高新区人事劳动局在优化就业手续办理服务的同时，着力构建全方位人才服务保障体系。积极协调住房保障、教育、医疗等部门，为台港澳及外籍人才提供人才公寓申请、子女入学协调、医疗服务绿色通道等多元化支持，解决人才在生活方面的后顾之忧。同时，定期组织人才座谈会、政策宣讲会等活动，及时了解人才工作生活情况，听取意见建议，不断提升服务精细化水平，让人才在区域内安心工作、舒心发展。 四、深化制度机制创新，提升服务整体效能。合肥高新区人事劳动局持续推进人才服务领域“放管服”改革，以制度创新激发服务活力。在台港澳人员就业证办理过程中，推行“容缺受理”“告知承诺”等便利化措施，对基本条件具备、主要申请材料齐全但次要材料欠缺的情况，允许企业在规定时限内补充，避免因材料问题导致审批延误。同时，依托“互联网+政务服务”平台，实现就业证办理线上申报、进度查询、证件邮寄等“不见面”服务，让数据多跑路、企业少跑腿。此外，建立与企业的常态化沟通机制，通过服务热线、微信群等渠道，及时解答企业在人才政策、用工管理等方面的疑问，形成“主动服务、靠前服务、精准服务”的工作格局。 五、加强政策宣传解读，扩大服务覆盖面。为确保更多企业了解并享受人才服务政策，合肥高新区人事劳动局通过多种渠道开展政策宣传。编制《台港澳及外籍人才就业服务指南》，梳理就业证办理条件、流程、所需材料等内容，通过政务服务大厅、企业服务中心等线下平台发放，并在官方政务平台发布电子版供企业查阅。同时，结合“政策进企业”活动，组织业务骨干深入园区重点企业，开展面对面政策解读，现场解答企业在人才招聘、手续办理等方面的问题，帮助企业用好用足人才政策，提升政策知晓度和惠及面。 六、严格审批标准，筑牢服务底线。在优化服务流程的同时，合肥高新区人事劳动局始终坚持“严格审批”原则，确保人才服务工作规范有序。建立健全台港澳人员就业证审批内部管理制度，明确各环节岗位职责和审核标准，对申请材料的真实性、完整性进行严格审查，杜绝虚假材料和违规办理情况。加强与公安、出入境管理等部门的信息共享和联动协作，核实申请人身份信息、就业资质等关键内容，确保引进的人才符合产业发展需求和相关法律法规要求，为区域人才队伍建设把好质量关。 七、推动产业人才协同，助力招商引资提质增效。人才是招商引资的重要支撑，合肥高新区人事劳动局将人才服务与招商引资工作紧密结合，在招商引资过程中提前介入，为意向落地企业提供人才政策咨询和服务对接，帮助企业预判人才需求、规划人才引进方案。针对重点招商引资项目，成立专项服务小组，提供从人才招聘到手续办理的全流程跟踪服务，确保企业落地后能够快速组建核心技术团队，缩短项目投产周期。通过优质的人才服务，提升区域招商引资吸引力，推动更多高新技术企业和重大产业项目落户，形成“以才引商、以商聚才”的良性循环。 八、总结经验持续优化，打造人才服务品牌。合肥高新区人事劳动局定期对人才服务工作进行总结评估，分析服务过程中存在的问题和不足，广泛征求企业和人才的意见建议，不断优化服务流程和措施。通过持续改进，逐步形成具有区域特色的人才服务模式，打造“高效、便捷、暖心”的人才服务品牌。目前，区域内台港澳及外籍人才数量稳步增长，人才结构不断优化，为合肥高新区建设外籍人才聚集区、打造人才高地奠定了坚实基础，也为区域经济社会高质量发展提供了有力的人才支撑。

  2025-08-15

• 安徽桐城经开区晋级国家级 皖江开发区集群领跑中西部

  近年来，安徽省通过持续优化营商环境，强化招商引资力度，推动开发区能级不断提升。随着桐城经济开发区正式获批国家级经济技术开发区，安徽省国家级经开区数量增至11家，不仅在中西部地区位列榜首，更在全国范围内形成具有竞争力的开发区集群。 一、皖江城市带开发区建设取得突破性进展 桐城经开区成功升级标志着安徽省2013年以来第四家省级开发区跻身国家级行列。此次晋级使安徽国家级经开区形成"7+4"格局，即以合肥、芜湖、马鞍山等7个老牌国家级经开区为骨干，淮南、六安、宁国、桐城4个新晋成员为补充的梯队体系。这种布局既保留了沿江城市的产业优势，又激活了内陆地区的增长潜力。 二、产业集聚效应显现差异化发展特征 合肥经开区聚焦集成电路、人工智能等战略性新兴产业；芜湖经开区形成汽车及零部件、智能装备制造双轮驱动；马鞍山经开区重点发展钢铁深加工和节能环保产业。新晋的桐城经开区则发挥包装印刷、机械制造传统优势，与周边开发区形成产业链互补。这种差异化定位避免了同质化竞争，提升了整体产业协同效率。 三、创新驱动成为开发区升级核心动力 滁州经开区通过建设新型显示产业园，吸引上下游企业入驻；铜陵经开区推动铜基新材料技术创新，培育出多个行业单项冠军。统计显示，安徽国家级经开区高新技术企业数量占全省比重超过三成，研发投入强度持续高于全国平均水平。 四、对外开放平台功能持续强化 安庆经开区依托长江黄金水道，建成综合保税区和跨境电子商务园区；池州经开区打造皖南国际文化旅游示范区配套产业基地。这些开放载体有效承接了长三角产业转移，2023年实际利用外资规模创历史新高。 五、政策协同构建高质量发展生态 安徽省建立开发区联席会议制度，统筹土地、金融、人才等要素配置。通过实施"标准地"改革和"亩均效益"评价，推动开发区从规模扩张向质量提升转型。目前全省国家级经开区平均投资强度、税收贡献等指标均位居中西部前列。 六、未来布局聚焦长三角一体化战略 根据规划，安徽将推动更多符合条件的省级开发区申报国家级资质，重点培育生物医药、新能源、高端装备制造等新兴产业集群。通过深化与苏浙沪园区合作，共建跨区域产业链，进一步提升开发区在中西部地区的示范引领作用。

  2025-08-15

• 合肥市人大会议新动态：聚焦法治建设与招商引资新举措

  安徽省第十二届人民代表大会第四次会议在合肥市圆满闭幕，会议期间审议通过多项重要决议，为全省经济社会发展注入新动力。此次会议重点围绕法治建设、民生改善及招商引资等议题展开讨论，选举产生新一届常务委员会委员，标志着安徽省民主法治进程迈上新台阶。 一、会议核心成果与法治建设推进 安徽省第十二届人民代表大会第四次会议审议并通过了多项地方性法规修订案，涵盖生态环境保护、科技创新、乡村振兴等领域。新修订的法规将进一步优化营商环境，为招商引资提供制度保障。会议强调，法治是高质量发展的基石，未来将持续完善地方立法体系，强化执法监督。 二、常务委员会委员选举与职能强化 根据法定程序，会议选举产生多名常务委员会委员，充实了立法工作力量。新当选委员均具有丰富的行政管理或专业领域经验，将参与制定安徽省中长期发展规划，监督重大政策落实。常务委员会作为地方国家权力机关的常设机构，其职能优化有助于提升立法效率与质量。 三、招商引资与区域经济协同发展 会议专题讨论了长三角一体化背景下安徽省的产业布局，提出以招商引资为抓手，推动战略性新兴产业集聚。合肥市作为全省创新高地，将重点引进高端制造、人工智能等产业项目，配套出台税收优惠与土地支持政策。相关报告显示，安徽省实际利用外资规模连续多年保持增长，未来将进一步简化审批流程，打造开放型经济新优势。 四、民生议题与社会治理创新 代表们审议了关于教育、医疗、社会保障等领域的专项报告，通过多项惠民政策。例如，将扩大基层医疗机构覆盖面，推动优质教育资源向农村倾斜。会议还强调数字化在社会治理中的应用，计划在全省推广“智慧社区”试点经验，提升公共服务效能。 此次会议为安徽省未来发展绘制了清晰蓝图，法治建设与招商引资的双轮驱动模式，将为区域高质量发展提供持续动能。合肥市作为省会城市，将在创新驱动和开放合作中发挥引领作用，助力全省迈向更高水平。

  2025-08-15

• 安徽合肥新安银行筹建 首家民营金融机构助力本地经济

  安徽省近日在招商引资领域迈出重要一步，安徽新安银行作为该省首家民营银行已获得监管批准筹建，这将为合肥等城市注入金融活力，重点支持本土企业、中小微经济及居民需求。由多家本地民企联合发起，该项目标志着区域金融改革的新突破。 一、全国民营银行发展历程始于2014年试点阶段，首批设立的五家机构在2015年实现平稳运行，监管指标整体达标。新安银行成为政策支持下的第四家新增机构，体现金融体系持续优化服务实体经济的趋势，与前期湖南、重庆、四川等地案例形成互补。 二、安徽新安银行的核心发起单位包括安徽省南翔贸易有限公司、合肥华泰集团股份有限公司等多家本土企业，致力于通过高效服务满足省内融资需求。该行定位聚焦合肥、芜湖等城市中小微经济群体，提供定制化金融产品，以缓解企业发展瓶颈。 三、该银行获批筹建对安徽省经济结构产生积极影响，通过吸引更多招商引资项目，推动区域产业升级。结合合肥国家高新区等核心区的资源整合，新安银行将为城乡居民提供普惠金融服务，增强地方实体产业韧性。 四、展望未来，新安银行筹建将加速与长三角金融互联互通进程，确保合规稳健运营。金融监管部门强调，民营银行发展需基于风险防控原则，持续支持安徽企业创新转型，实现互利共赢。

  2025-08-15

• 安徽农产品出口保持增长态势 招商引资激活产业链活力

  今年前9月，安徽农产品出口总值达53.6亿元，同比增长3.5%，连续两个月实现环比增长，8月、9月环比增幅分别为2.2%和13.2%。依托优质农产品资源与招商引资政策支持，茶叶、中药材等优势品类出口表现突出，亚洲市场占比近五成，结合秋冬季出口传统旺季特点，第四季度有望延续稳步增长态势。 一、出口规模稳步扩大，环比增长态势明显。今年以来，安徽农产品出口呈现稳中有进的发展态势，前9月出口总值实现同比增长。值得关注的是，8月、9月连续两个月环比增长，其中9月环比增幅达13.2%，显示出出口动能持续增强。这一态势与安徽农产品生产季节性特点密切相关，进入秋季后，茶叶、中药材、蔬菜等主要出口品类进入集中上市期，企业抓住国际市场订单需求，加快产品出口节奏。同时，冷链物流体系的完善和跨境贸易便利化措施的落地，有效保障了农产品出口的时效性和新鲜度，为出口增长提供了有力支撑。从历史数据来看，安徽农产品秋冬季出口通常较为旺盛，随着四季度传统消费旺季的到来，叠加企业前期订单储备和生产安排，出口有望继续保持良好增长势头。 二、优势品类引领增长，出口结构持续优化。在出口品类中，茶叶、中药材、蔬菜占据主导地位，三者合计出口额达21.8亿元，占农产品出口总值的40.7%，且均实现两位数增长。其中，中药材出口增长27.2%，表现尤为亮眼，这得益于安徽道地中药材资源优势的进一步发挥，以及中药材标准化种植、深加工水平的提升，产品国际认可度不断提高。茶叶出口保持15.8%的增长，依托“祁门红茶”“黄山毛峰”等地理标志品牌效应，安徽茶叶在国际市场的竞争力持续增强，出口市场不断拓展。蔬菜出口增长13.8%，得益于设施农业的发展和品种改良，安徽蔬菜在品质和安全性上满足国际市场高标准要求，深受海外消费者青睐。蜂蜜出口表现突出，出口额达2.9亿元，同比增长39.9%，成为农产品出口的新亮点，反映出安徽特色农产品在细分市场的潜力正在释放。与此同时，羽毛羽绒、食用油籽、水海产品出口有所下降，主要受国际市场需求变化、原材料价格波动等因素影响，但整体来看，安徽农产品出口结构正朝着高附加值、特色化方向优化。 三、亚洲市场占据主导，贸易合作不断深化。前9月，安徽农产品出口亚洲市场26.2亿元，占全省农产品出口总值的48.9%，亚洲市场仍是安徽农产品出口的核心区域。东盟、日韩等传统市场需求稳定，安徽茶叶、蔬菜、中药材等产品凭借品质优势，在这些市场占据一定份额。随着“一带一路”倡议的深入推进，安徽与沿线亚洲国家的农产品贸易合作不断深化，贸易便利化水平提升，如通过RCEP协定项下的关税减免和原产地规则，安徽农产品进入东盟、日韩等市场的成本进一步降低，市场竞争力得到增强。此外，亚洲市场对中药材、蜂蜜等特色农产品的需求持续上升，与安徽农产品出口品类高度契合，为安徽农产品拓展亚洲市场提供了广阔空间。未来，随着区域经济合作的不断加强，安徽农产品在亚洲市场的份额有望进一步提升。 四、招商引资赋能发展，产业链韧性持续增强。招商引资作为推动安徽农产品出口发展的重要抓手，在完善产业链、提升竞争力方面发挥了关键作用。通过引进农产品精深加工企业、冷链物流企业和国际贸易企业，安徽农产品产业链从生产端向加工、物流、销售等环节延伸，附加值不断提高。例如，部分引进的加工企业通过技术创新，对茶叶、中药材等进行深加工，开发出茶饮料、中药提取物等产品，满足国际市场多样化需求。同时，招商引资带来的先进管理经验和市场渠道，帮助本地农业企业更好地对接国际市场，提升出口能力。在政策支持方面，安徽持续优化营商环境，为出口企业提供通关便利、出口退税、品牌培育等服务，降低企业出口成本。农业标准化生产基地建设加快，通过“企业+基地+农户”模式，推动农产品生产标准化、规模化，从源头保障出口产品质量安全。龙头企业的带动作用进一步凸显，引领中小农户融入出口产业链，形成集群发展效应，有效增强了安徽农产品出口的韧性和可持续性。

  2025-08-15

• 安徽限额以上流通企业突破万家 招商引资激活市场活力

  从安徽省商务厅获悉，安徽通过持续优化商贸流通产业发展环境，强化招商引资成效，限额以上流通企业累计总数已接近万家，实现消费品零售额占全省社会消费品零售总额的49.6%，成为推动区域经济增长和消费升级的重要引擎。 一、政策赋能优化环境，市场主体规模稳步扩张。安徽聚焦商贸流通产业高质量发展，不断完善政策支持体系，通过简化审批流程、落实财税优惠、强化要素保障等措施，为企业发展创造良好条件。在政策引导下，流通企业数量持续增长，全年新增限额以上流通企业数量显著增加，累计总数接近万家，形成了梯次分明、结构合理的市场主体格局。这些企业涵盖批发零售、住宿餐饮等多个领域，不仅提升了安徽商贸流通产业的整体规模，也为就业稳定和税收增长作出积极贡献。 二、骨干企业引领发展，行业竞争力持续提升。"十二五"期间，安徽加快商贸流通领域调结构、转方式步伐，一批本土企业通过技术创新、模式优化和品牌建设迅速壮大。其中，辉隆集团和合肥百大集团凭借较强的综合实力跻身全国企业500强，徽商集团、合肥百大集团、阜阳华联等企业入选全国连锁企业百强，展现了安徽流通企业的发展潜力和行业影响力。骨干企业的成长不仅带动了产业链上下游协同发展，还通过示范效应引领中小流通企业转型升级。 三、内外开放纵深推进，市场主体多元化格局形成。安徽积极深化商贸流通领域对内对外开放，通过招商引资吸引各类市场主体集聚。国内大型连锁企业如永辉、国美、五星、华联、世纪联华、苏宁、苏果等纷纷在安徽布局网点，拓展区域市场；沃尔玛、家乐福、麦德龙、乐购、大润发等国际知名商业企业也陆续进驻，带来先进的管理经验和经营模式。多元市场主体的进入，推动了市场竞争格局优化，促进了流通效率提升和服务质量改善。 四、现代流通方式创新普及，产业发展动能持续增强。在骨干流通企业带动下，安徽现代流通方式快速发展，连锁经营、物流配送、电子商务等新型模式广泛应用。综合卖场、超级市场、仓储式商场、便利店、专卖店等新型流通业态遍布城乡，满足了不同消费群体的需求。电子商务作为新兴增长点，呈现迅猛发展态势，限额以上批零企业网上零售额实现大幅增长，线上线下融合的消费场景不断丰富，为商贸流通产业注入了新的发展活力。 五、未来发展聚焦提质增效，培育壮大龙头企业集群。商务部门表示，将继续加大商贸流通主体培育力度，支持骨干企业通过参股控股、特许经营等方式开展跨行业、跨地区兼并重组，提升资源配置效率。同时，推动有条件的企业利用多层次资本市场实现做大做强，鼓励企业拓展国内外市场，培育一批主业突出、竞争力强的大型流通企业集团。通过持续优化产业结构，提升市场占有率和产业集中度，推动安徽商贸流通产业向更高质量、更有效率、更加公平、更可持续的方向发展。

  2025-08-15

• 安徽肥东VR小镇与合巢经开区三瓜公社经验获全省推广

  为深入推动特色小镇建设与招商引资工作提质增效，安徽省发展改革委近期组织专题培训活动，通过政策解读、案例分享及实地考察等形式，为全省特色小镇建设提供实践指导。活动重点推介肥东VR小镇、合巢经开区三瓜公社等标杆项目，强调以产业融合、文化赋能为核心，探索新型城镇化发展路径。 一、政策引领与顶层设计 安徽省围绕特色小镇建设出台系列配套政策，明确要求各地结合资源禀赋和产业基础，科学编制发展规划。省级部门提出“三高”原则（高起点规划、高水准定位、高品质建设），强化土地、资金等要素保障，并建立动态评估机制，防止同质化竞争。 二、专家把脉与经验共享 培训特邀国家级智库专家专题授课，剖析特色小镇发展的共性问题与创新模式。黄山市、宣城市分别分享文旅型小镇运营经验，肥东县重点介绍VR产业如何与传统制造业协同发展。合巢经开区三瓜公社则展示“电商+乡村旅游+非遗传承”的融合实践，成为乡村振兴典型案例。 三、产业筑基与文化铸魂 会议强调，特色小镇需立足“历史基因、现实条件、未来潜力”三维度筛选主导产业。肥东VR小镇依托科技研发集群，打造长三角数字产业节点；三瓜公社通过盘活闲置农房，构建农产品电商生态圈。各地需挖掘地域文化符号，如徽派建筑、传统工艺等，增强小镇辨识度。 四、实地教学与协同推进 参训人员实地考察两大示范项目，学习其“产城人文”一体化开发模式。省级部门要求各地建立跨部门协作机制，统筹基础设施投资与公共服务配套，避免重建设轻运营。 五、长效赋能与目标规划 安徽省计划通过特色小镇建设，三年内培育30个省级示范项目，带动社会资本超百亿元。下一步将强化考核督导，重点支持符合绿色发展导向、就业带动能力强的优质项目，为全省经济高质量发展注入新动能。

  2025-08-15

• 省总工会省住建厅调研合肥经开区建筑行业农民工入会工作

  为持续优化营商环境、服务招商引资大局，近日，省级工会及住建部门联合市级工会组成调研组，赴国家级合肥经济技术开发区（以下简称“合肥经开区”）开展建筑行业农民工入会及服务工作专项调研。此次调研通过实地考察项目工地、查阅工作资料、召开专题座谈会等方式，深入了解农民工入会推进情况及服务保障举措，为进一步完善相关工作机制、助力区域经济高质量发展奠定基础。 一、聚焦发展大局，把握调研核心要义 建筑行业是合肥经开区经济发展的重要支撑，农民工群体则是该领域不可或缺的建设力量。推动农民工入会，既是保障劳动者合法权益、构建和谐劳动关系的内在要求，也是稳定用工队伍、提升行业发展质量、优化招商引资软环境的重要举措。近年来，随着合肥经开区招商引资力度不断加大，重大建设项目持续落地，建筑行业用工需求日益增长，农民工入会及服务工作的重要性愈发凸显。此次省级调研组深入一线，旨在全面掌握基层工作实情，总结可复制推广的经验做法，破解工作推进中的难点堵点，为全省建筑行业农民工权益保障工作提供实践参考。 二、深入项目一线，实地考察入会实效 调研组一行先后前往合肥经开区翡翠府邸项目、安徽建筑大学南校区实验综合楼项目开展实地调研。在项目施工现场，调研组重点查阅了农民工入会集中行动实施方案、宣传手册、入会登记表、会员信息统计台账等相关材料，详细了解项目工会在组织建设、宣传引导、入会流程优化等方面的具体做法。同时，调研组现场听取了项目工会负责人关于农民工入会率、会员服务开展情况的汇报，包括如何通过“线上+线下”相结合的方式扩大宣传覆盖面，如何简化入会手续提升便捷性，以及如何围绕农民工需求开展技能培训、安全知识讲座、法律援助等服务。通过与项目管理人员、工会干部的交流，调研组对项目工地在农民工入会“应入尽入”及服务精准化方面的努力有了直观认识。 三、召开专题座谈，凝聚多方工作共识 实地调研结束后，调研组在合肥经开区管委会组织召开建筑行业农民工入会及服务工作座谈会。合肥经开区、蜀山区、庐江县等区县工会负责人，部分重点建筑企业管理层及工会主席，以及农民工代表等共同参会，围绕农民工入会工作的推进成效、面临挑战及未来方向展开深入交流。座谈会上，合肥经开区工会负责人就区域内农民工入会总体情况、服务体系建设、典型经验做法等进行了全面汇报，重点介绍了通过“党建带工建”机制推动企业落实主体责任、依托产业园区打造农民工服务阵地等创新举措。随后，各区县工会代表分享了在农民工入会宣传动员中的特色做法，建筑企业代表结合自身实际交流了落实入会工作的难点及改进思路，农民工代表则从切身体会出发，对工会服务提出了意见建议，现场气氛热烈，形成了多方联动、共促工作的良好氛围。 四、肯定工作成效，明确后续推进方向 在听取汇报和交流发言后，省级工会及住建部门对合肥经开区建筑行业农民工入会及服务工作给予充分肯定，认为该区在工作推进中呈现出组织领导有力、措施务实有效、服务精准暖心等特点，尤其在结合招商引资和项目建设实际推动农民工入会方面探索了具有区域特色的路径。针对调研中发现的农民工流动性大导致入会稳定性不足、部分小微企业工会建设基础薄弱等共性问题，调研组表示将认真梳理汇总各方意见建议，结合全省工作实际进行专题研究，从政策支持、资源整合、机制创新等方面制定针对性解决方案。下一步，省级相关部门将以此次调研为契机，进一步加强对基层工会的指导帮扶，推动建筑行业农民工入会工作与企业发展、劳动者权益保障深度融合，为全省经济社会高质量发展提供坚实保障。

  2025-08-14

• 合肥合芜马保税区锚定自贸区创建 打造开放型经济新高地

  安徽正以合肥、芜湖、马鞍山综合保税区为主体，积极谋划自贸试验区创建，通过招商引资强化产业集聚，深度融入长三角一体化与“一带一路”建设，构建内陆开放新支点。 一、区位优势叠加国家战略 安徽地处长江经济带与“一带一路”节点，兼具长三角G60科创走廊成员与中部枢纽双重身份。沿江近海的区位条件，使其成为承接东部产业转移、辐射中西部的关键通道。区域内高铁网络、长江黄金水道及合肥国际航空货运集散中心形成立体交通体系，为自贸区申报奠定硬件基础。 二、合芜马保税区联动发展 合肥综合保税区聚焦集成电路、人工智能等高端制造，芜湖片区强化港口物流与跨境电商联动，马鞍山片区依托钢铁制造基础探索绿色贸易。三地通过产业互补、通关一体化机制，已形成年进出口额超千亿元的开放平台，初步具备自贸试验区核心载体功能。 三、制度创新先行先试 安徽在2021年启动自贸试验区联动创新区建设，复制推广62项改革试点经验，包括“证照分离”全覆盖、跨境贸易便利化等举措。合芜马区域率先试点增值税一般纳税人资格试点，降低企业运营成本超20%，营商环境评估居中部前列。 四、产业升级与开放协同 依托新能源汽车、光伏等优势产业，安徽探索“保税+智能制造”模式，2023年战略性新兴产业产值占比达41%。合肥中欧班列年开行量突破800列，串联起德国汉堡与中亚节点城市，为自贸区创建提供国际物流支撑。 五、挑战与未来路径 当前长江中游已有湖北自贸区，同类区域批复需差异化定位。安徽计划强化科创与先进制造特色，申报方案突出数字经济规则对接、跨境数据流动等试点，争取成为国家新一轮改革开放压力测试区。

  2025-08-14

有想补充的信息？点我投稿